Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique ?
Weidmann, Jean; Konishi, Mario; Gonin, François
2017
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Abstract

Depuis plus de 15 ans, les organisations ont recours à des objectifs d’équipe ainsi qu’à des récompenses partagées entre les membres dans le but de stimuler les échanges ainsi que la production et la qualité du travail. or, quels en sont les avantages et les inconvénients ? Et quelles sont les conditions nécessaires pour qu’un tel processus collectif fonctionne ?

Details

Title Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique ?
Author Weidmann, Jean (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Konishi, Mario (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Gonin, François (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Date 2017-01
Published in Gestion
Numeration (vol. no.) 2017, vol. 41, no 4, pp. 34-37
Pagination 4 p.
ISSN 0701-0028
Article Type professionnel
Faculty Economie et Services
School HEIG-VD
Institute IIDE - Institut Interdisciplinaire du Développement de l'Entreprise
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