Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique ?
Weidmann, Jean; Konishi, Mario; Gonin, François
2017

Résumé

Depuis plus de 15 ans, les organisations ont recours à des objectifs d’équipe ainsi qu’à des récompenses partagées entre les membres dans le but de stimuler les échanges ainsi que la production et la qualité du travail. or, quels en sont les avantages et les inconvénients ? Et quelles sont les conditions nécessaires pour qu’un tel processus collectif fonctionne ?

Einzelheiten

Titel Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique ?
Autor(en)/ in(nen) Weidmann, Jean (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Konishi, Mario (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Gonin, François (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)
Datum 2017-01
Veröffentlich in Gestion
Band 2017, vol. 41, no 4, pp. 34-37
Umfang 4 p.
ISSN 0701-0028
Artikeltyp professionnel
Domaine Economie et Services
Ecole HEIG-VD
Institut IIDE - Institut Interdisciplinaire du Développement de l'Entreprise
Das Dokument erscheint in Fachartikel
Global

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