La protection de la grossesse au travail fait l’objet d’une législation spécifique. Cette étude interdisciplinaire s’intéresse à la manière dont les managers et les travailleuses concernées perçoivent les mesures qui en découlent. Quarante-six entretiens, avec différentes parties prenantes, ont été conduits dans six entreprises en Suisse romande et analysés selon une perspective phénoménologique. La présence d’une procédure interne, d’une analyse de risques et d’une personne-ressource favorisent des représentations similaires vis-à-vis des risques professionnels entre les différentes parties prenantes et l’application de mesures protectrices en entreprise. Certaines conditions du travail et les modes d’organisation de l’entreprise peuvent cependant empêcher la mise en oeuvre des actions protectrices. En conclusion, la prise en compte de l’expérience vécue des différentes parties prenantes et de leur connaissance du travail réel est nécessaire afin d’améliorer les politiques de protection.

The protection of pregnant workers is subject to specific laws and regulations. This interdisciplinary study sought to understand how workers who had experienced pregnancy in the workplace and their managers, perceive protective measures which flow out of these policies. Forty-six interviews, with different stakeholders, were conducted in six companies in French-speaking Switzerland. Transcripts were analysed using a phenomenological approach. The existence of an internal procedure, a risk analysis and a resource person for supporting pregnant employees promoted similar representations of occupational risks among the stakeholders and the implementation of protective measures within companies. However, specific working conditions and management patterns can impede the implementation of prescribed protection measures. In conclusion, taking into account the lived experience of the various stakeholders and their knowledge of real work is necessary in order to improve protection policies.