Como se difunden las innovaciones en gestión de recursos humanos (GRH) entre empresas es un tema de gran interés y actualidad; al que , sin embargo, la literatura académica ha prestado relativamente poca atención. El presente artículo utiliza metodología de redes sociales para analizar empíricamente el posible impacto positivo de la participación en redes de intercambio de conocimiento para la implemen tación de innovaciones en gestión de GRH . Los resultados indican que aquellas empresas que participan activamente en el establecimiento de relaciones de intercambio de conocimiento de GRH con otras empresas, tanto a través de acuerdos formales - contractuale s como mediante relaciones informales - colaborativas, tienen una propensión mayor a realizar innovaciones en esta área. Como resultado, las empresas más expuestas a nuevos conocimientos son en mayor medida más innovadoras en sus sistemas de gestión de RRHH. Se concluye que el establecimiento de relaciones inter - organizativas tiene efectos positivos en la introducción de prácticas innovadoras de gestión de GRH.