Les technologies de la digitalisation, et l'IA en particulier, impactent profondément les postes dans leur nombre et leur contenu. Le futur recèle d'incertitudes et de risques pour les employés. Cependant ceux-ci restent étonnamment positifs, voire trop optimistes. Dans une recherche qualitative de 62 entretiens, on observe que les risques et les résistances sont identifiés, mais cela concerne les autres, pas soi-même ! Ceci est dû à des facteurs endogènes attribuables au contexte d'entreprise, comme le manque de communication et la formation, et à des facteurs endogènes comme le biais d'optimisme comparatif. Ces facteurs sont importants dans la réduction des potentiels risques humains associés à une réalité future moins positive qu'attendue.