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Abstract

Nombreux sont les acteurs du monde de la santé qui aspirent à développer des pratiques plus agiles, plus respectueuses des personnes et des patients ou clients, et plus satisfaisantes pour les collaborateurs. Mais le fatalisme règne face à ces enjeux complexes: est-il possible de promouvoir un management collectif et démocratique dans le secteur des soins ? La recherche s'intéresse aux moteurs des comportements humains et analyse les effets des modèles démocratiques d'organisation.

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