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Abstract

Cet article s’attache à saisir la pratique du placement vers l’emploi dans le domaine de l’assurance-invalidité en Suisse pour des bénéficiaires atteints dans leur santé. À partir d’un matériau empirique constitué d’observations directes et d’entretiens, complété par l’analyse de sources documentaires variées, nous montrons que la pratique du placement peut mener à un déclassement professionnel et salarial du bénéficiaire lors de son processus d’embauche en entreprise. Cette logique de déclassement est pourtant rendue possible par le dispositif légal même de l’assurance-invalidité notamment à travers l’injonction d’accepter un travail convenable, un taux de rendement réduit du bénéficiaire non réévalué et l’idée que l’employeur n’a pas à prendre de risques financiers lors d’un tel engagement.

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