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Abstract

Basé sur une analyse secondaire de l’enquête par panel de l’Office fédéral de la statistique auprès des diplômé·e·s 2008 des hautes écoles suisses, cet article analyse l’impact du genre sur l’insertion professionnelle dans quatre secteurs d’activité où un sexe est sous-représenté : ingénierie, architecture, travail social, santé. Il met l’accent sur les différences entre les secteurs d’activité masculinisés versus féminisés (vie privée, conditions d’emploi, perspectives professionnelles), un an et cinq ans après l’obtention du diplôme, et analyse les inégalités entre hommes et femmes tant du point de vue objectif (conditions de travail) que subjectif (satisfaction professionnelle).

Based on a secondary analysis of a panel survey conducted by the Federal Statistical Office on 2008 graduates of Swiss institutions of higher education, this article analyses the gender impact on occupational integration in four sectors of activity in which one gender is under-represented : engineering, architecture, social work, and health. It focuses on employment conditions as well as professional and personal perspectives between masculinized and feminized sectors of activity at one year and five years after graduation. It then analyses gender inequalities from both objective and subjective points of view (working conditions and job satisfaction).

Basierend auf einer Zweitanalyse der 2008 vom Schweizer Bundesamt für Statistik durchgeführten Panelumfrage unter Schweizer Hochschulabsolvent•inn•en, untersucht dieser Artikel die Auswirkungen des Genders auf die berufliche Eingliederung in vier Tätigkeitsbereichen, in denen das männliche oder weibliche Personal unterrepräsentiert ist : Ingenieurwesen, Architektur, Sozialarbeit und Gesundheitswesen. Im Mittelpunkt stehen die Unterschiede zwischen männlich und weiblich geprägten Wirtschaftszweigen (Privatleben, Arbeitsbedingungen, Berufsaussichten) ein Jahr und fünf Jahre nach Abschluss des Studiums und die Analyse der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen sowohl aus objektiver (Arbeitsbedingungen) als auch aus subjektiver (Arbeitszufriedenheit) Sicht.

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