Notre étude s’intéresse au taux de féminisation du domaine de la Supply Chain (SC) et de l’industrie Machine, Electronique et Métaux (MEM) qui atteint péniblement les 27 %, en Suisse. Promouvoir une amélioration de la diversité des genres dans l'industrie revêt une double importance : d'une part, cela constitue un enjeu stratégique pour le recrutement des talents et la compétitivité des entreprises afin de lutter contre la pénurie de main-d’oeuvre et d'autre part, cela vise à instaurer durablement la diversité au sein de notre société. Après un état des lieux de la situation, nous dresserons un plan d’action pour améliorer la gestion des talents dans la SC et les MEM.